Как проверить проведена ли соут
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это обязательная процедура, которая проводится на всех предприятиях, чтобы оценить условия труда работников и выявить потенциальные риски для их здоровья.
Важно понимать: Проведение СОУТ — это не формальность, а необходимая мера для обеспечения безопасности и здоровья работников.
Зачем нужна СОУТ? 🤔
- Обеспечение безопасности работников: СОУТ позволяет выявить опасные факторы на рабочих местах и разработать меры по их устранению или снижению.
- Создание комфортных условий труда: Проведение СОУТ способствует улучшению условий труда, что повышает производительность и мотивацию работников.
- Соблюдение законодательства: Несоблюдение законодательства о СОУТ влечет за собой серьезные штрафы и административную ответственность.
1. Проверка в личном кабинете работодателя по охране труда:
- Если у вас есть личный кабинет на сайте Роструда, то вы можете проверить сведения о наличии Отчетов во ФГИС СОУТ.
- Для этого перейдите в раздел «ФГИС СОУТ» и воспользуйтесь функцией «Проверить сведения о результатах СОУТ».
- Введите необходимую информацию (например, название организации, ИНН) и система выдаст вам информацию о проведенных СОУТ.
- Вы можете проверить аккредитацию экспертной организации, проводящей СОУТ, на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ.
- На сайте Минтруда есть специальный раздел, посвященный аккредитации экспертных организаций.
- Введите название организации в поисковую строку, и система выдаст вам информацию об аккредитации.
- После проведения СОУТ, экспертная организация должна предоставить вам отчет.
- В отчете должна быть указана информация о компании, проводящей процедуру оценки условий труда, а также идентификационный номер, который был получен в Федеральной государственной информационной системе.
- Этот номер должен быть указан на титульном листе отчета.
- Проверьте, соответствует ли дата проведения СОУТ требованиям законодательства.
- Обратите внимание на наличие печатей и подписей в отчете.
- Итоги проведенной СОУТ и сведения, которые получил эксперт, регистрируются в едином отчете.
- Отчет о СОУТ является официальным документом, который подтверждает проведение оценки условий труда и содержит информацию о выявленных рисках и рекомендациях по их устранению.
- Отчет о СОУТ должен храниться у работодателя в течение всего срока действия СОУТ, но не менее 5 лет.
- Работники должны быть ознакомлены под подпись с результатами СОУТ на своих рабочих местах.
- Для ознакомления с результатами СОУТ можно использовать лист ознакомления.
- Подпись работника в таком листе будет являться подтверждением того, что работник ознакомился с указанной оценкой.
- Важно, чтобы работники понимали, какие риски для их здоровья существуют на их рабочих местах, и какие меры предпринимаются для их устранения.
- Не проведение СОУТ является нарушением законодательства и может привести к серьезным последствиям.
- За несоблюдение законодательства о СОУТ предусмотрена административная ответственность, вплоть до приостановления деятельности предприятия.
- Повторное нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 40 до 50 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц — в размере от 100 до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
- Компания-оценщик в течение десяти дней размещает сведения о проведенной СОУТ в федеральной системе учета и в течение трех дней отправляет подтверждение об этом — обычной почтой или электронной, если оно подписано усиленной электронной подписью.
- После этого СОУТ считается завершенной.
- После завершения СОУТ работодатель должен разработать и внедрить план мероприятий по устранению выявленных рисков.
- Организация, занимающаяся проведением специальной оценки условий труда, по окончании оформляет отчет.
- В данном документе должны содержаться следующие сведения:
- Информация о компании, проводящей процедуру оценки условий труда.
- Информация о проводимой оценке (дата, место проведения, объекты оценки).
- Список выявленных вредных и (или) опасных производственных факторов.
- Результаты оценки условий труда.
- Сведения о разработанных рекомендациях по улучшению условий труда.
- Сведения о разработанных мерах по обеспечению безопасности работников.
- Идентификационный номер, который был получен в Федеральной государственной информационной системе, должен быть указан на титульном листе отчета с результатами проведенной процедуры.
- Номер СОУТ является уникальным идентификатором, который позволяет проверить информацию о проведенной оценке в ФГИС СОУТ.
- Выбирайте аккредитованную экспертную организацию. Проверьте наличие у организации аккредитации на проведение СОУТ на сайте Минтруда.
- Не экономьте на СОУТ. Качество проведения СОУТ напрямую влияет на безопасность и здоровье работников.
- Ознакомьте работников с результатами СОУТ. Работники должны знать о существующих рисках и мерах по их устранению.
- Разработайте и внедрите план мероприятий по устранению выявленных рисков.
- Регулярно проводите СОУТ. Не забывайте, что СОУТ — это не разовое мероприятие, а непрерывный процесс.
Заключение
Проведение СОУТ — это обязательная процедура, которая позволяет обеспечить безопасность и здоровье работников.
Не пренебрегайте этой процедурой, чтобы избежать серьезных штрафов и административной ответственности.
FAQ
- Как часто нужно проводить СОУТ?
- СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет.
- Что делать, если результаты СОУТ выявили нарушения?
- Необходимо разработать и внедрить план мероприятий по устранению выявленных рисков.
- Можно ли провести СОУТ самостоятельно?
- Нет, СОУТ может проводиться только аккредитованными экспертными организациями.
- Сколько стоит проведение СОУТ?
- Стоимость проведения СОУТ зависит от многих факторов: количество рабочих мест, отрасль промышленности, наличие вредных и (или) опасных производственных факторов.
- Где можно получить консультацию по СОУТ?
- Вы можете получить консультацию по СОУТ на сайте Минтруда, в региональных отделениях Роструда, а также у аккредитованных экспертных организаций.